L'essentiel en quelques lignes
Voici ce qu'il faut retenir. Le détail suit dans les sections ci-dessous.
- Votre CV fait l'objet d'une analyse automatisée pour remplir votre profil ; vous voyez le résultat en direct et pouvez tout corriger.
- Le score de compatibilité avec une offre est calculé par des règles fixes et transparentes, pas par un modèle de langage.
- Un recruteur humain décide toujours : aucune décision n'est prise automatiquement à votre place.
- Les employeurs voient votre profil sans vos coordonnées tant qu'ils ne les ont pas déverrouillées, et chaque déverrouillage est enregistré.
- Vous pouvez masquer votre profil, exporter vos données ou tout supprimer, immédiatement, depuis votre espace « Mon profil ».
- Vous pouvez rendre votre profil invisible pour certaines entreprises, à commencer par votre employeur actuel, masqué par défaut.
- Nous ne vendons pas vos données et n'utilisons ni publicité ciblée ni outil de mesure d'audience.
Responsable du traitement
Le responsable du traitement est Vision Business Consulting, éditeur de Maroc Emploi IT : 12 Rond-Point des Champs-Élysées Marcel Dassault, 75008 Paris, France (SIRET 808 577 399 00021), bureau Maroc au N° 105 Bd Abdelmoumen, Casablanca.
Pour toute question relative à vos données, écrivez à contact@marocemploi-it.com ou à contact@vision-business-consulting.com.
Les données que nous traitons
Nous ne collectons que ce qui sert au recrutement et au bon fonctionnement du service. Pour les candidats, cela comprend :
- le fichier de votre CV (PDF, Word ou image) ;
- le profil extrait de ce CV : prénom, nom, e-mail, téléphone, ville, liens LinkedIn, GitHub ou site personnel, titre, résumé, expériences, formations, certifications, langues et compétences, avec les phrases exactes du CV qui les justifient ;
- ce que notre code calcule à partir du CV : durées d'expérience, séniorité, profondeur et récence de chaque compétence, niveau de preuve (« prouvée » ou « déclarée ») et estimation de votre préavis légal ;
- vos réponses aux écrans qui suivent le dépôt : ville visée, mode de travail (sur site, hybride, télétravail) et mobilité ; situation (en poste ou disponible), préavis restant, s'il est négociable, et état de votre recherche (active, à l'écoute, processus avancé ailleurs) ;
- vos préférences de contrat (CDI, freelance ou les deux), votre rémunération souhaitée en net mensuel (MAD) et/ou en taux journalier (MAD ou EUR), votre statut de freelance (auto-entrepreneur, société, portage), votre niveau de français et d'anglais à l'oral, votre ouverture aux entreprises françaises et, le cas échéant, votre autorisation de travail dans l'UE ;
- votre e-mail s'il manque au CV, et la liste des entreprises pour lesquelles vous voulez rester invisible ;
- vos confirmations de disponibilité, la preuve de votre consentement (date, version du texte accepté, adresse IP) et des données techniques (adresse IP lors des connexions, type de navigateur des sessions, journaux de sécurité) ;
- les messages que des employeurs vous adressent, ainsi que leurs étapes, notes, retours et décisions vous concernant dans leurs recrutements.
Les données des employeurs et des visiteurs
Pour les comptes employeurs, nous traitons : nom, fonction, e-mail et téléphone professionnels, mot de passe (stocké uniquement sous forme chiffrée irréversible), informations et logo de l'entreprise, offres d'emploi et critères de recrutement, notes internes, retours sur les profils proposés (pouce levé ou baissé, avec un motif), messages envoyés, ainsi que les journaux de connexion, de déverrouillage et de génération de documents.
Lorsqu'un recruteur partage une sélection avec un manager, nous enregistrons le nom saisi par ce manager, ses décisions (approuver, passer, rejeter) et ses notes.
Si vous utilisez le formulaire de contact, nous traitons votre nom, votre e-mail et votre message, le temps de vous répondre.
Pourquoi nous les traitons, et sur quelle base
Chaque traitement repose sur une base juridique précise :
- Lire votre CV, construire votre profil et le présenter aux employeurs validés : votre consentement, donné au dépôt du CV. Vous pouvez le retirer à tout moment en masquant ou en supprimant votre profil.
- Gérer les comptes employeurs, l'analyse de leurs offres et l'accès aux profils : l'exécution des conditions d'utilisation et des mesures précontractuelles demandées par l'employeur.
- Sécuriser le service, prévenir la fraude et les abus, limiter le nombre de requêtes et tenir un journal d'audit : notre intérêt légitime à protéger la plateforme et ses utilisateurs.
- Répondre aux demandes des autorités et conserver certaines données lorsque la loi l'impose : nos obligations légales, le cas échéant.
- Envoyer les e-mails liés au service (lien de connexion, bienvenue, rappel unique si votre profil est inachevé, confirmation de disponibilité tous les 30 jours, avis d'expiration, messages d'employeurs) : le fonctionnement du service que vous avez demandé. Nous n'envoyons aucun e-mail commercial.
Comment fonctionne l'analyse automatisée
Quand vous déposez votre CV, son contenu est transmis à un modèle de langage (Claude, fourni par Anthropic) afin d'en extraire automatiquement un profil structuré : expériences, compétences, formations, langues, coordonnées.
Chaque compétence et chaque expérience extraites doivent être accompagnées de la phrase exacte de votre CV. Notre code vérifie que la citation figure bien dans le texte : une compétence sans citation vérifiée est affichée comme « déclarée », jamais comme « prouvée ». La fiabilité des résultats n'est jamais auto-évaluée par le traitement automatisé.
Les calculs sont faits par notre code, pas par le modèle de langage : durées, séniorité, profondeur et récence des compétences, et estimation de votre préavis légal selon le décret marocain n° 2-04-469, qui sert seulement à pré-remplir la question du préavis.
Ce profil s'affiche sous vos yeux pendant l'analyse. Vous le vérifiez, vous corrigez ce qui est faux, et rien n'est montré aux employeurs avant que vous ayez validé.
Lorsque vous faites partie des 20 meilleurs résultats pour une offre, une synthèse de deux phrases est générée automatiquement à partir du détail du score et des citations vérifiées, sans aucune donnée d'identité. Les offres des employeurs sont analysées de la même façon que les CV.
Ce que nous ne collectons jamais
Le traitement automatisé est paramétré pour ne pas extraire ces informations, même si elles figurent sur votre CV, et nos formulaires ne les demandent jamais :
- âge et date de naissance ;
- sexe ou genre ;
- nationalité ;
- situation familiale ;
- photo ;
- religion ;
- état de santé ;
- numéros de CIN ou de passeport ;
- salaire actuel.
Le score de compatibilité et la décision humaine
Le score qui compare votre profil à une offre est calculé par des règles écrites dans notre code, identiques pour tous. Avec la pondération par défaut : compétences (35 %), rôle (15 %), expérience (20 %), rémunération (12 %), lieu (10 %) et disponibilité (8 %), ajusté selon les langues exigées par l'offre et la fraîcheur de votre profil. Ce score n'est pas calculé par le modèle de langage.
Votre nom, votre photo, votre âge et votre genre n'entrent jamais dans le calcul. Votre école est affichée aux employeurs, mais elle n'est jamais notée.
L'employeur peut fixer quelques critères éliminatoires (type de contrat, langue, ville…). Le nombre de profils ainsi écartés lui est affiché et il peut les consulter. Nous ne calculons aucun score de « risque de départ ».
Ce classement est une forme de profilage, mais il ne produit aucune décision automatique : c'est un recruteur humain qui choisit de vous contacter ou non. Vous pouvez vous y opposer en masquant votre profil.
Confirmer que vous êtes toujours disponible
Tous les 30 jours, nous vous envoyons un e-mail « Toujours disponible ? » : un clic suffit pour répondre oui, plus maintenant, ou mettre votre profil à jour. Les employeurs voient depuis quand votre profil a été confirmé.
Sans confirmation pendant 90 jours, votre profil est classé légèrement plus bas (facteur 0,95), et cette baisse est affichée aux employeurs. Si vous répondez « plus maintenant », votre profil est mis en pause et n'est plus proposé.
Qui voit vos données
Vos données ne sont jamais vendues. Elles ne sont accessibles qu'aux personnes suivantes, et seulement pour ce qui les concerne :
- les employeurs validés par notre équipe : ils voient votre profil sans vos coordonnées, puis vos coordonnées et votre CV uniquement après un déverrouillage, enregistré dans un journal ;
- les managers à qui un recruteur transmet un lien de sélection : ils voient votre profil anonymisé, sans nom ni coordonnées ;
- notre équipe interne, pour la modération et l'assistance ;
- nos sous-traitants techniques, listés ci-dessous, qui agissent uniquement sur nos instructions.
Rester invisible pour certaines entreprises
À la fin de votre parcours, nous vous proposons de rester invisible pour votre employeur actuel, lu sur votre CV : cette option est activée par défaut. Vous pouvez ajouter d'autres entreprises à tout moment.
Une entreprise masquée ne vous voit nulle part : ni dans ses classements, ni dans la recherche de profils, ni dans les liens partagés. La correspondance se fait sur le nom normalisé de l'entreprise et sur le domaine de son site.
Quand un employeur vous contacte
Dès qu'un employeur déverrouille vos coordonnées ou vous écrit, il devient responsable, de son côté, de l'usage qu'il fait de vos données pour son recrutement. Il doit alors respecter le RGPD et la loi n° 09-08.
Les messages d'un employeur vous parviennent par e-mail ; si vous y répondez, votre réponse part directement vers son adresse.
Nos sous-traitants
Nous faisons appel à un nombre limité de prestataires, liés par contrat et tenus à la confidentialité :
- Scaleway (France) : hébergement du site, de la base de données et des fichiers ;
- Anthropic PBC (États-Unis) : analyse automatisée du contenu des CV et des offres (modèle de langage), et génération des synthèses ;
- notre prestataire d'envoi d'e-mails transactionnels : acheminement des e-mails du service ;
- Cloudflare, si le service est activé : protection anti-robot (Turnstile) lors du dépôt de CV et des inscriptions.
Transferts hors de l'Union européenne et du Maroc
L'analyse automatisée implique un transfert du contenu de votre CV vers Anthropic, aux États-Unis. Ce transfert est encadré par les clauses contractuelles types adoptées par la Commission européenne. Il en va de même pour Cloudflare lorsque la protection anti-robot est activée.
D'après les conditions commerciales d'Anthropic applicables à son API, les contenus qui lui sont transmis ne sont pas utilisés pour entraîner ses modèles.
Nos autres données (hébergement, base, fichiers) restent en France.
Combien de temps nous les gardons
Nous ne gardons pas vos données plus longtemps que nécessaire :
- Profil candidat et CV : 24 mois après votre dernière activité, puis suppression complète (fichiers, versions du profil, résultats de matching, décisions et notes liées, compte). Un e-mail vous prévient 30 jours avant ; il suffit de vous reconnecter pour prolonger.
- Suppression à votre demande : immédiate et réelle, fichiers compris.
- Liens de sélection partagés avec un manager : 14 jours par défaut, puis ils cessent de fonctionner.
- Comptes employeurs : pendant toute la durée du compte, puis suppression.
- Journaux de sécurité et d'audit : 12 mois.
- Sauvegardes techniques : elles sont effacées automatiquement au bout de 14 jours ; une donnée supprimée peut donc y subsister au plus pendant ce délai, sans être utilisée.
Sécurité
Nous protégeons vos données par des mesures techniques et organisationnelles adaptées :
- chiffrement de toutes les communications (HTTPS) ;
- fichiers jamais publics : un CV n'est transmis qu'après vérification des droits d'accès ;
- contrôle d'accès sur chaque fonctionnalité et rôles séparés (candidat, employeur, administrateur) ;
- mots de passe et jetons de connexion stockés uniquement sous forme hachée ;
- journal d'audit des connexions, des déverrouillages de coordonnées, des téléchargements de CV et des suppressions ;
- limitation du nombre de requêtes et, le cas échéant, analyse antivirus des fichiers déposés sur nos propres serveurs.
- liens de sélection protégés par un jeton secret stocké haché, à durée limitée et révocable.
Vos droits et comment les exercer
Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, de portabilité et d'opposition, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment. En France, vous pouvez aussi définir des directives sur le sort de vos données après votre décès.
Le plus simple : depuis votre espace « Mon profil », vous pouvez modifier votre profil, remplacer votre CV, le masquer, exporter vos données (fichier JSON) ou tout supprimer, sans rien nous demander.
Vous pouvez aussi écrire à contact@marocemploi-it.com ou à contact@vision-business-consulting.com. Nous répondons dans un délai d'un mois.
Réclamation auprès d'une autorité
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés, France) ou de la CNDP (Commission nationale de contrôle de la protection des données à caractère personnel, Maroc).
N'hésitez pas à nous contacter d'abord : nous ferons tout pour régler la question rapidement.
Âge minimum
Maroc Emploi IT s'adresse aux personnes majeures ou en âge légal de travailler dans le pays où elles cherchent un emploi.
Si vous êtes mineur, n'utilisez le service qu'avec l'accord de votre représentant légal. Si nous apprenons qu'un profil a été déposé sans respecter cette règle, nous le supprimons.
Modifications de cette politique
Nous pouvons faire évoluer cette politique, notamment si le service change. La date de mise à jour figure en haut de la page.
En cas de changement important, nous vous en informons par e-mail ou sur le site, et nous vous redemandons votre consentement lorsque c'est nécessaire.
Contact
Pour toute question sur vos données : contact@marocemploi-it.com, +212 666-397722, Casa Nearshore, Casablanca.
Vous pouvez aussi écrire à l'éditeur : Vision Business Consulting, 12 Rond-Point des Champs-Élysées Marcel Dassault, 75008 Paris, France — contact@vision-business-consulting.com.