Comment ça marche
Un CV, une minute, des rapprochements expliqués.
Voici ce qui se passe, étape par étape, entre ton CV et ton prochain entretien.
Côté candidat
De ton CV à ton prochain poste.
- 1
Tu déposes ton CV
PDF, Word ou photo, depuis ton téléphone. Pas de compte, pas de mot de passe. Ton accord est demandé avant toute analyse.
- 2
Ton profil se remplit sous tes yeux
Expériences, employeurs et clients finaux, compétences, certifications, langues : ton profil se remplit en direct, avec la phrase du CV qui prouve chaque compétence.
- 3
Tu vérifies et tu corriges
Retire une compétence mal lue, ajoute celle qui manque. Une compétence ajoutée par toi est marquée « déclarée ».
- 4
Cinq questions en gros boutons
Lieu, disponibilité, rémunération en net, langues à l'oral, ouverture aux entreprises françaises. Tout est pré-rempli quand le CV le permet.
- 5
Tu choisis qui ne te voit pas
Ton employeur actuel est masqué par défaut. Tu peux en ajouter d'autres.
- 6
Les entreprises viennent à toi
Ton profil, sans ton nom ni tes coordonnées, apparaît dans les classements des offres qui te correspondent. Une entreprise intéressée te contacte par e-mail.
Ce que tu y gagnes
Rapide, expliqué, sous contrôle.
Trois engagements, pour les candidats comme pour les recruteurs.
Un profil en une minute
- Expériences, compétences, langues reprises de ton CV
- Chaque compétence reliée à la phrase qui la prouve
- Rien n'est inventé : ce qui manque reste vide
- Âge, photo, nationalité, situation familiale ignorés
Des rapprochements expliqués
- Durées par expérience et par compétence
- Séniorité et fraîcheur des compétences
- Chaque compétence prouvée par ton CV
- Un score sur 100, détaillé critère par critère
Un humain décide
- Le recruteur lit le classement et ses raisons
- Aucun rejet automatique
- Il choisit qui contacter
- Toi, tu restes libre de répondre ou non
Le score en détail
Six critères, une pondération connue.
Pondération par défaut. Elle est versionnée et chaque changement est tracé ; le recruteur voit toujours le détail critère par critère.
Compétences
35 %Les compétences demandées, prouvées par tes expériences, avec leur durée et leur fraîcheur.
Métier
15 %Ton métier principal comparé au poste : DevOps, data, développement…
Expérience
20 %Les années pertinentes pour ce poste — ni trop peu, ni beaucoup trop.
Salaire
12 %Ta demande en net comparée au budget de l'entreprise, net lui aussi.
Lieu
10 %Ville, télétravail, mobilité : ce qui est compatible des deux côtés.
Disponibilité
8 %Quand tu peux commencer, préavis compris.
Quatre libellés, toujours accompagnés du score
Fort (80 et plus, avec toutes les compétences indispensables bien couvertes), Bon (65 et plus), Partiel (45 et plus), Limité. Un profil à qui manque une compétence indispensable ne peut pas être « Fort ».
Les langues demandées par l'offre et la fraîcheur du profil peuvent ajuster le score ; c'est alors indiqué au recruteur.
Prêt·e ? Deux minutes suffisent.
Tes données restent les tiennes : tu peux te masquer, exporter ou tout supprimer à tout moment. Lire la politique de confidentialité